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非公有制企业存在员工不愿享受养老保险的问题
发布时间:2013-7-25 12:02:05
近段时间，企业养老保险扩面征缴工作正在进行，一些非公有制企业虽然愿意为员工缴纳养老保险，但却存在员工不愿享受养老保险的奇怪现象。员工希望企业将养老保险转变为工资以现金形式发放到他们手中。经调查存在上述问题主要原因有以下几方面：
一是私营企业人员流动比较快，员工看不到缴纳养老保险的好处。在广大农村，很多私营企业和家庭小工厂所招员工绝大多数来自于当地，村民在选择单位的时候，大多只看工资，哪家的工资高就去哪个单位，他们不注重养老保险这些隐性的收入。所以私营企业或者家庭小工厂中人员流动比较快，有时候甚至一两个月之后员工就不在这个单位工作。
二是员工保险意识淡薄。很多员工压根就不清楚什么是“三险一金”或者“五险一金”，所以当企业说为其缴纳养老保险时，员工并没有意识到这是一件好事，相反，他们只会觉得自己的工资莫名其妙的降低了。
三是工资直接降低，农民工抵抗情绪明显。企业养老保险通常是企业缴纳一部分，员工自己缴纳一部分，员工自己缴纳的那部分则是直接从工资里扣除。在农村，外出打工人的收入通常是整个家庭经济收入的主要来源，他们工资的高低直接影响了自己家庭的收入。所以在看不到养老保险现实、直接的好处时，农民工反倒认为企业给自己缴纳养老保险是坏事，他们担心自己的钱被骗，担心自己辞职后那些钱要不出来。
四是养老保险是一项长期的保障行为。非公有制企业的员工更注重眼前的、现实的利益，缴纳养老保险是为员工退休后服务的，员工现在看不到养老保险的好处。
针对这种现象，有以下几个建议：
一是加大宣传力度。各私营企业或者家庭小工厂可以定期召开宣传会，为员工详细讲解养老保险的含义和意义，让员工做到心中有数； 二是发挥各地商会作用，规范当地同行业的员工待遇。通过商会的协调，可以规范当地员工的工资待遇，尽量减少同行业之间的工资竞争，这样一方面可以为企业留住员工，另一方面也方便企业养老保险缴纳工作顺利开展。
一是私营企业人员流动比较快，员工看不到缴纳养老保险的好处。在广大农村，很多私营企业和家庭小工厂所招员工绝大多数来自于当地，村民在选择单位的时候，大多只看工资，哪家的工资高就去哪个单位，他们不注重养老保险这些隐性的收入。所以私营企业或者家庭小工厂中人员流动比较快，有时候甚至一两个月之后员工就不在这个单位工作。
二是员工保险意识淡薄。很多员工压根就不清楚什么是“三险一金”或者“五险一金”，所以当企业说为其缴纳养老保险时，员工并没有意识到这是一件好事，相反，他们只会觉得自己的工资莫名其妙的降低了。
三是工资直接降低，农民工抵抗情绪明显。企业养老保险通常是企业缴纳一部分，员工自己缴纳一部分，员工自己缴纳的那部分则是直接从工资里扣除。在农村，外出打工人的收入通常是整个家庭经济收入的主要来源，他们工资的高低直接影响了自己家庭的收入。所以在看不到养老保险现实、直接的好处时，农民工反倒认为企业给自己缴纳养老保险是坏事，他们担心自己的钱被骗，担心自己辞职后那些钱要不出来。
四是养老保险是一项长期的保障行为。非公有制企业的员工更注重眼前的、现实的利益，缴纳养老保险是为员工退休后服务的，员工现在看不到养老保险的好处。
针对这种现象，有以下几个建议：
一是加大宣传力度。各私营企业或者家庭小工厂可以定期召开宣传会，为员工详细讲解养老保险的含义和意义，让员工做到心中有数； 二是发挥各地商会作用，规范当地同行业的员工待遇。通过商会的协调，可以规范当地员工的工资待遇，尽量减少同行业之间的工资竞争，这样一方面可以为企业留住员工，另一方面也方便企业养老保险缴纳工作顺利开展。