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温县县委统战部四举并重全面提升党外优秀干部素质
发布时间:2013-9-4 9:13:14
一是认真“选”才。通过采用民主推荐、举办培训班、举办演讲比赛、定期对行政事业单位进行调研等多种渠道和途径，做好后备人才的发现、评估和认定工作。对政治态度、基本人品、能力水平、工作实绩、处事态度、社会影响力等方面表现好的，及时纳入党外后备干部人才库。
二是精心“育”才。在对全县党外后备人才摸底调查的基础上，选拔出年纪轻、学历高、有发展潜力的党外优秀干部作为党外后备干部人才库重点培养对象。注重分析党外优秀干部的个性特点，有计划、有针对性地制定培养方案。通过上派见习、下派挂职、交流轮岗等形式，加强不同岗位的交流使用和锻炼。
三是大胆“用”才。在提拔使用上，努力做到人岗相适，坚持做到为党外干部成长成才开辟“绿色通道”，对素质较高、表现优秀、在社会上有影响、有发展潜力的党外干部打破职位限制、部门局限，积极向县委推荐，大胆提拔使用。
四是严格“管”才。切实加强对党外优秀干部的管理，做到用党员标准来塑造、用规章制度来约束、用公认的实绩来衡量、用时间的发展来判定。对人才库培养对象实行分层次跟踪考察、实施动态管理。在定期考察的基础上，按照能进能出、能上能下的管理机制，对工作成绩突出的，适时予以提拔重用；对工作平庸、碌碌无为的，及时进行调整。
二是精心“育”才。在对全县党外后备人才摸底调查的基础上，选拔出年纪轻、学历高、有发展潜力的党外优秀干部作为党外后备干部人才库重点培养对象。注重分析党外优秀干部的个性特点，有计划、有针对性地制定培养方案。通过上派见习、下派挂职、交流轮岗等形式，加强不同岗位的交流使用和锻炼。
三是大胆“用”才。在提拔使用上，努力做到人岗相适，坚持做到为党外干部成长成才开辟“绿色通道”，对素质较高、表现优秀、在社会上有影响、有发展潜力的党外干部打破职位限制、部门局限，积极向县委推荐，大胆提拔使用。
四是严格“管”才。切实加强对党外优秀干部的管理，做到用党员标准来塑造、用规章制度来约束、用公认的实绩来衡量、用时间的发展来判定。对人才库培养对象实行分层次跟踪考察、实施动态管理。在定期考察的基础上，按照能进能出、能上能下的管理机制，对工作成绩突出的，适时予以提拔重用；对工作平庸、碌碌无为的，及时进行调整。