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温县三项标杆加强统战队伍建设
发布时间:2014-6-27 16:47:56
一是用“业务标杆”考量干部，促进业务能力提高。定期组织全县统战系统干部职工围绕当前经济形势、国内外动态进行学习和评论；开展“讲规矩，尽职责，当称职干部”等活动。同时辅以学习培训、大讨论等活动，着力提高统战干部职工业务能力，使统战系统干部工作能力进一步提高。
二是用“解难标杆”衡量干部，促进工作作风改变。把想不想破解难题，会不会、有没有破解难题作为衡量统战系统干部职工工作作风的重要依据。统战干部职工定期深入到党外干部，非公有制企业，民族宗教、台、侨等服务对象中间，主动找寻“困难”，积极“解难”。
三是用“群众标杆”度量干部，促进为民思想树立。要求统战系统干部职工立足实际，把切实解决群众最关心的实际问题，以群众高兴不高兴、赞成不赞成、满意不满意作为衡量工作的标准，努力把工作做到老百姓的心坎上，把实惠送到老百姓的手里边。
二是用“解难标杆”衡量干部，促进工作作风改变。把想不想破解难题，会不会、有没有破解难题作为衡量统战系统干部职工工作作风的重要依据。统战干部职工定期深入到党外干部，非公有制企业，民族宗教、台、侨等服务对象中间，主动找寻“困难”，积极“解难”。
三是用“群众标杆”度量干部，促进为民思想树立。要求统战系统干部职工立足实际，把切实解决群众最关心的实际问题，以群众高兴不高兴、赞成不赞成、满意不满意作为衡量工作的标准，努力把工作做到老百姓的心坎上，把实惠送到老百姓的手里边。