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温县统战部：坚持人才第一资源服务民营经济健康发展
发布时间:2023/2/16 11:35:11
近年来，温县县委统战部在服务民营经济“两个健康”发展中，坚持把人才作为第一资源，不断强化人才建设工作，把握“引、育、留”的工作重点，优化招才服务，创新引才机制，激励留才举措，着力打造“尊才、惜才、用才”的良好人才环境，为温县高质量发展提供智力支撑和人才保障。
一是以开拓创新为抓手，筑巢引凤“引人才”。高质量的发展，需要高质量的人才。在吸引高端人才上，积极组织工商联、人社部门指导企业设立博士后平台，博士可在不改变与所属单位人事关系的前提下，入站开展研究工作。平安种业建成了博士后创新实践基地，正与河南农大博士后流动工作站紧密合作，联合进行博士后招收工作；促成了利伟生物药业与天津中医药大学博士生导师别松涛签约；兰兴机械、华隆电气两公司引进培育的人才项目已通过市级复审。在优化招聘上，搭建校企沟通、求才求职平台的同时，借鉴当下流行的网络直播模式，在全市首家开展“直播带岗”，为用人单位和求职者架起“云上鹊桥”。2022年为200余家企业达成就业意向2600余人。在打破机制上，在全市率先完善实施域外回温政策，已吸引84人域外人才来温工作。
二是以搭建平台为契机，海纳百川“育人才”。为解决用人单位面临的技能劳动者人数不足、劳动者技能水平难以满足用工需求等问题，温县以技能培训为重要抓手，以典型示范为引领，全力支持用人单位强化技能人才队伍建设。按照“技能水平与岗位相匹配”的思路积极开展“订单式”岗前技能培训，今年已培训新员工1237人。积极推进“以赛促提升”活动，通过组织各行各业技能比赛挖掘培育具有工匠精神和精湛技艺的高技能人才，今年新认定各类专技人才100余人。将一大批重点企事业单位纳入见习范围，今年新确定开发中再生科技等15家企事业单位见习岗位120个，有效保障了第一批离校毕业生的就业见习。
三是以改革发展为需要，多管齐下“留人才”。良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“聚宝盆”。温县以改革人才引进制度为突破口创新机制留人才。在激励人才来温发展上，对在温工作高校毕业生，分别按每月博士1500元、硕士1000元、本科500元的标准，给予3年的落户补贴；对高层次创业人才最高给予100万元项目产业化扶持资金资助。在激发人才扎根基层上，将乡镇工作补贴增加至每人每月400元；在畅通人才成长通道上，对取得省级荣誉的不受岗位比例限制可直接参加高级职称评审；对在乡镇工作满25年以上的副高级在岗全科执业医师，可直接聘任高级职称。
一是以开拓创新为抓手，筑巢引凤“引人才”。高质量的发展，需要高质量的人才。在吸引高端人才上，积极组织工商联、人社部门指导企业设立博士后平台，博士可在不改变与所属单位人事关系的前提下，入站开展研究工作。平安种业建成了博士后创新实践基地，正与河南农大博士后流动工作站紧密合作，联合进行博士后招收工作；促成了利伟生物药业与天津中医药大学博士生导师别松涛签约；兰兴机械、华隆电气两公司引进培育的人才项目已通过市级复审。在优化招聘上，搭建校企沟通、求才求职平台的同时，借鉴当下流行的网络直播模式，在全市首家开展“直播带岗”，为用人单位和求职者架起“云上鹊桥”。2022年为200余家企业达成就业意向2600余人。在打破机制上，在全市率先完善实施域外回温政策，已吸引84人域外人才来温工作。
二是以搭建平台为契机，海纳百川“育人才”。为解决用人单位面临的技能劳动者人数不足、劳动者技能水平难以满足用工需求等问题，温县以技能培训为重要抓手，以典型示范为引领，全力支持用人单位强化技能人才队伍建设。按照“技能水平与岗位相匹配”的思路积极开展“订单式”岗前技能培训，今年已培训新员工1237人。积极推进“以赛促提升”活动，通过组织各行各业技能比赛挖掘培育具有工匠精神和精湛技艺的高技能人才，今年新认定各类专技人才100余人。将一大批重点企事业单位纳入见习范围，今年新确定开发中再生科技等15家企事业单位见习岗位120个，有效保障了第一批离校毕业生的就业见习。
三是以改革发展为需要，多管齐下“留人才”。良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的“聚宝盆”。温县以改革人才引进制度为突破口创新机制留人才。在激励人才来温发展上，对在温工作高校毕业生，分别按每月博士1500元、硕士1000元、本科500元的标准，给予3年的落户补贴；对高层次创业人才最高给予100万元项目产业化扶持资金资助。在激发人才扎根基层上，将乡镇工作补贴增加至每人每月400元；在畅通人才成长通道上，对取得省级荣誉的不受岗位比例限制可直接参加高级职称评审；对在乡镇工作满25年以上的副高级在岗全科执业医师，可直接聘任高级职称。